Une excellence sociale et environnementale

Depuis 2018, Keolis Rennes Métropole offre des solutions de transport public accessibles à tous, tout en minimisant son empreinte carbone[1] et en promouvant une approche responsable et durable de la mobilité. L’entreprise déploie une politique climat, certifiée depuis janvier 2024 conforme aux Accords de Paris par SBTI (Science Based Targets Initiative)[2].

[1] Les émissions de gaz à effet de serre sont passées de 75g de CO2 par passager et par kilomètre en 2022 à 50g de CO2 par voyage et par kilomètre en 2023.

[2] SBTI est un organisme international indépendant. Il atteste que les contributions des entreprises pour la lutte contre le changement climatique sont en cohérence avec l’Accord de Paris de 2015, qui entend limiter le réchauffement climatique d’ici la fin du siècle à 1,5 °C au-dessus des niveaux préindustriels.

Keolis Rennes Métropole réalise 64%[3] du chiffre d’affaires achats auprès de fournisseurs locaux. L’entreprise est également l’un des premiers signataires de la charte de l’économie circulaire de Rennes Métropole, avec pour objectif d’intégrer plus de circularité dans l’industrie locale des équipements de mobilité et d’encourager la filière productive vélo de l’économie sociale et solidaire

L’entreprise est fortement implantée sur le territoire grâce à de nombreux partenariats citoyens dans la culture, la santé, l’environnement et l’insertion (Université de Rennes, Agence Locale de l’Energie et du Climat, Collectif Handicap 35, We Ker…).

[3] chiffres 2023

Keolis Rennes Métropole dispose de programmes pour promouvoir des causes sociales et environnementales. Elle communique par exemple chaque année les émissions de gaz à effet de serre de ses prestations de transport (signalétique dans chaque station de métro et sur chaque bus).

Elle organise la co-construction des services de mobilité au travers de l’animation de la Fabrique citoyenne du réseau STAR.

En 2023, Keolis Rennes Métropole a :

· étoffé sa gouvernance santé sécurité pour réduire les risques professionnels.

· promu une politique d’accueil des jeunes en alternance, en stage et en CDI, ainsi que celle du maintien dans l’emploi des seniors, avec la possibilité du passage à temps partiel cotisé à taux plein.

· actionné les partenariats pour l’inclusion (stagiaire, découverte des métiers, job dating, bus pour l’emploi) afin de favoriser la diversité dans les recrutements.